Θα ήθελα να μοιραστώ μαζί σας κάποιες σκέψεις που προέκυψαν μέσα από μια συζήτηση που είχα με έναν καταξιωμένο στην Ελλάδα και το εξωτερικό Coach/Mentor.
Η συζήτηση μας ξεκίνησε όταν αναρωτηθήκαμε τι πραγματικά μας συμβαίνει όταν δεν λαμβάνουμε την αναγνώριση που επιθυμούμε ή θεωρούμε ότι αξίζουμε καθώς και τι μπορεί να μας συμβεί όταν η αναγνώριση που λαμβάνουμε είναι υπερβολική. Στη συνέχεια προσπαθήσαμε να διερευνήσουμε πόσο πιθανή είναι μία σύνδεση αυτών των δύο άκρων και σε τι κοινές συμπεριφορές θα μπορούσαν να μας οδηγήσουν.
Όταν η αναγνώριση απουσιάζει, μπορεί να δημιουργηθεί θυμός, απογοήτευση ή η ανάγκη να κλειστούμε στον εαυτό μας, να γίνουμε πιο απόλυτοι και συναισθηματικά απόμακροι. Μπορεί, όμως, η ίδια αυτή έλλειψη να λειτουργήσει και ως κινητήρια δύναμη, οδηγώντας μας σε μεγαλύτερη δημιουργικότητα, επιμονή και επίτευξη στόχων. Εδώ γεννιέται ένα ουσιαστικό ερώτημα: Όταν προσπαθούμε διαρκώς να αποδείξουμε την αξία μας, ποιο είναι τελικά το κόστος; Μπορούμε να αξιοποιήσουμε τη δύναμη που γεννήθηκε μέσα από αυτή την εμπειρία, χωρίς να παραμένουμε εγκλωβισμένοι στην ανάγκη της συνεχούς επιβεβαίωσης;
Και τι συμβαίνει στην αντίθετη περίπτωση, όταν η αναγνώριση είναι υπερβολική; Μήπως, σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να οδηγήσει σε έπαρση, αλαζονεία ή δυσκολία αποδοχής της κριτικής; Μήπως, όταν η επιβεβαίωση γίνεται δεδομένη, κινδυνεύουμε να συγχέουμε την εικόνα που έχουν οι άλλοι για εμάς με την πραγματική γνώση του εαυτού μας; Τόσο η απουσία όσο και η υπερβολή της αναγνώρισης μπορούν, κάτω από διαφορετικές συνθήκες, να επηρεάσουν τη σχέση μας με τον εαυτό μας και τους άλλους. Ίσως, τελικά, το ουσιαστικό ερώτημα να μην είναι πόση αναγνώριση λαμβάνουμε, αλλά ποια θέση επιτρέπουμε να καταλαμβάνει στη ζωή μας.
Η διερεύνηση αυτών των ερωτημάτων μπορεί να αποτελέσει την αρχή μιας βαθύτερης κατανόησης των σκέψεων, των πεποιθήσεων και των συμπεριφορών μας.
Σε αυτή τη διαδρομή, το DPK Coaching & Mentoring έρχεται να βοηθήσει τους ανθρώπους να αποσαφηνίσουν τις ιδέες και τις αντιλήψεις τους, να εξετάσουν διαφορετικές οπτικές και να ανακαλύψουν νέους τρόπους προσέγγισης των προσωπικών και επαγγελματικών τους προκλήσεων.
Γιατί, κάποιες φορές, η αλλαγή ξεκινά από ένα ερώτημα που αποφασίζουμε να εξετάσουμε ουσιαστικά.
